Je wilt een team waarin iedereen hun talent kan benutten, goed samenwerkt, productief kan zijn, maar bovenal vol energie, voldoening & werkgeluk op de werkvloer rondloopt.

Je wilt een team waarin iedereen hun talent kan benutten, goed samenwerkt, productief kan zijn, maar bovenal vol energie, voldoening & werkgeluk op de werkvloer rondloopt.

Een arbeidsmarkt op spanning: hoe blijf je zo aantrekkelijk mogelijk voor nieuw talent?

Zorgen dat het huidige talent (ofwel: jullie team van toppers) goed blijft samenwerken en communiceren.

Oplopend verzuim en daarmee gemoeide verzuimkosten.

Veel uitval door toenemende stress en hoge werkdruk.

De uitdagingen waar jullie als bedrijf tegenaan lopen...

Een arbeidsmarkt op spanning: hoe blijf je zo aantrekkelijk mogelijk voor nieuw talent?

Zorgen dat het huidige talent (ofwel: jullie team van toppers) goed blijft samenwerken en communiceren.

Oplopend verzuim en daarmee gemoeide verzuimkosten.

Veel uitval door toenemende stress en hoge werkdruk.

Wat nou als medewerkers net zo fit en energiek de werkplek verlaten aan het eind van de dag als dat ze ‘s ochtends binnenkomen?

hun eigen grenzen kent en tijdig kan aangeven;

weet aan welke knoppen ze moeten draaien om goed voor zichzelf te zorgen;

zo lekker en fijn met elkaar samenwerkt dat communicatie soepel verloopt; 

eigenaarschap kan en durft te nemen over hun eigen welbevinden; 

samen als geheel werken aan een vitale, energieke & positieve werkomgeving.  

Wat zou dit

voor jullie betekenen? 

Stel je eens voor dat jullie een team hebben dat...

hun eigen grenzen kent en tijdig kan aangeven;

weet aan welke knoppen ze moeten draaien om goed voor zichzelf te zorgen;

zo lekker en fijn met elkaar samenwerkt dat communicatie soepel verloopt; 

eigenaarschap kan en durft te nemen over hun eigen welbevinden; 

samen als geheel werken aan een vitale, energieke & positieve werkomgeving.  

Ja, dit willen we

Met het Vitaliteitsplan

  • creëer je een werkomgeving die het makkelijk en logisch maakt om te kiezen voor gezonde voeding en regelmatig (samen) in beweging komen.
  • verhogen medewerkers hun weerstand, productiviteit en creativiteit. Ook verbetert de onderlinge band tussen collega’s.
  • weet jouw team waar ze stress van krijgen, waar ze energie van krijgen én hoe ze tot rust komen. En belangrijker nog: ze weten hierin de juiste balans te vinden.
  • durven medewerkers hun grenzen aan te geven en te bewaken. Ze nemen niet langer onnodig extra taken op zich, maar focussen zich op hun eigen werk met betere resultaten als gevolg.
  • weten medewerkers hoe ze hun eigen weerstand kunnen verhogen waardoor ze minder snel ziek worden en uitvallen. 

Er is geen quick-fix als het gaat om welzijn & vitaliteit.

Praktisch

Een vitaliteitstraject is een duurzame samenwerking bestaande uit meerdere trainingen en een individueel coachtraject.

Vooraf

Ik breng samen met jullie de huidige situatie in kaart met een kick-off meeting met HR en MT zodat we samen een plan kunnen uitstippelen dat helemaal matcht met jullie ambitie. Vervolgens ga ik aan de slag voor een fantastisch vitaliteitsplan.

Tijdens

De medewerkers volgen een of meerdere  trainingen. Ze kunnen deelnemen aan de trainingen over onderwerpen waar zij meer over willen leren of mee aan de slag willen gaan.

Daarnaast kunnen ze gebruik maken van een coachtraject (online of offline) als aanvulling op de trainingen. Meer over de inhoud vind je hieronder.

Achteraf

Elk traject sluiten we af met een eindmeeting met HR en MT zodat we inzichtelijk hebben wat dit traject jullie heeft gebracht en waar we nog op kunnen inspelen.

Praktisch

Een vitaliteitstraject is een duurzame samenwerking bestaande uit meerdere trainingen en een individueel coachtraject.

Vooraf

Ik breng samen met jullie de huidige situatie in kaart met een kick-off meeting met HR en MT zodat we samen een plan kunnen uitstippelen dat helemaal matcht met jullie ambitie. Vervolgens ga ik aan de slag voor een fantastisch vitaliteitsplan.

Tijdens

De medewerkers volgen een of meerdere  trainingen. Ze kunnen deelnemen aan de trainingen over onderwerpen waar zij meer over willen leren of mee aan de slag willen gaan.

Daarnaast kunnen ze gebruik maken van een coachtraject (online of offline) als aanvulling op de trainingen. Meer over de inhoud vind je hieronder.

Achteraf

Elk traject sluiten we af met een eindmeeting met HR en MT zodat we inzichtelijk hebben wat dit traject jullie heeft gebracht en waar we nog op kunnen inspelen.

Meer over de inhoud

1) Trainingen

De trainingen vinden op locatie of online plaats en duren 1-1,5 uur.  De trainingen worden op maat gemaakt en afgestemd op de medewerkers, jullie bedrijf en ambities. 

Trainingen die succesvol zijn geweest voor andere bedrijven:

Stress & werkdruk: van (werk)stress naar flow en ontspanning

Slaap jezelf fit & gezond: de basis voor een energiek en vitaal lichaam

De kracht van microbreaks: energiek en vitaal tijdens je werkdag

De kracht van je mindset: samenwerken met je hoofd en lichaam

De 7 typen van rust: succesvol afschakelen en de juiste rust pakken

Minder stilzitten voor meer vitaliteit: de kracht van beweging

2) Coachtraject

Als aanvulling op de trainingen vindt er minimaal 1 coachgesprek plaats met elke medewerker. Zodat een medewerker in een persoonlijke setting afgestemde tips en adviezen over zijn/haar leefstijl kan ontvangen. Dit mogen werkgerelateerde en privé vraagstukken zijn. Een coachsessie duurt maximaal 45 minuten en kan op locatie of in de natuur plaatsvinden.

Na deze introductie coachsessie kan een medewerker kiezen voor een coachtraject bestaande uit minimaal 3 sessies.

1) Trainingen

De trainingen vinden op locatie of online plaats en duren 1-1,5 uur.  De trainingen worden op maat gemaakt en afgestemd op de medewerkers, jullie bedrijf en ambities. 

Trainingen die succesvol zijn geweest voor andere bedrijven:

Stress & werkdruk: van (werk)stress naar flow en ontspanning

Slaap jezelf fit & gezond: de basis voor een energiek en vitaal lichaam

De kracht van microbreaks: energiek en vitaal tijdens je werkdag

De kracht van je mindset: samenwerken met je hoofd en lichaam

De 7 typen van rust: succesvol afschakelen en de juiste rust pakken

Minder stilzitten voor meer vitaliteit: de kracht van beweging

2) Coachtraject

Als aanvulling op de trainingen vindt er minimaal 1 coachgesprek plaats met elke medewerker. Zodat een medewerker in een persoonlijke setting afgestemde tips en adviezen over zijn/haar leefstijl kan ontvangen. Dit mogen werkgerelateerde en privé vraagstukken zijn. Een coachsessie duurt maximaal 45 minuten en kan op locatie of in de natuur plaatsvinden.

Na deze introductie coachsessie kan een medewerker kiezen voor een coachtraject bestaande uit minimaal 3 sessies.

2) Coachtraject

Als aanvulling op de trainingen vindt er minimaal 1 coachgesprek plaats met elke medewerker. Zodat een medewerker in een persoonlijke setting afgestemde tips en adviezen over zijn/haar leefstijl kan ontvangen. Dit mogen werkgerelateerde en privé vraagstukken zijn. Een coachsessie duurt maximaal 45 minuten en kan op locatie of in de natuur plaatsvinden.

Na deze introductie coachsessie kan een medewerker kiezen voor een coachtraject bestaande uit minimaal 3 sessies.

Investering

De investering voor dit traject is op basis van de inhoud van het traject. Ik maak een offerte op maat voor jullie. We kunnen het zo groot of zo klein aanpakken als dat bij jullie past. Ik denk graag mee. Zo komen we tot een traject dat volledig bij jullie bedrijf en medewerkers past. 

Ja, dit gun ik mijn team

Investering

De investering voor dit traject is op basis van de inhoud van het traject. Ik maak een offerte op maat voor jullie. We kunnen het zo groot of zo klein aanpakken als dat bij jullie past. Ik denk graag mee. Zo komen we tot een traject dat volledig bij jullie bedrijf en medewerkers past. 

Dit is wat anderen over mij zeggen

Lisa heeft met haar enthousiasme, bevlogenheid en kennis en kunde menig collega kunnen inspireren. Ze gaf waardevolle informatie en praktische tips, afgewisseld met opdrachten.
HR-adviseur
Zorgorganisatie GGD
Lisa en ik hebben inmiddels wat opdrachten uitgevoerd en deze zijn steeds top verlopen. Voor ons is snel handelen, korte communicatielijnen en vooral partner van de klant zijn het motto. Dat is precies hoe Lisa ook werkt. We kunnen daarom haar met een gerust hart aan klanten toevertrouwen. Lisa weet waar ze het over heeft en denkt vooral praktisch mee. Iedereen kan er wat mee doordat ze praktische handvatten geeft. Als een ondernemer preventief wil werken dan kan Lisa daar zeker wat in betekenen.
Seline van der Reest - eigenaar
Peijnenburg Verzuimbegeleiding
Lisa heeft binnen onze organisatie een workshop over vitaliteit gegeven en wat opvallend is dat iedereen weet waar ze het over heeft, maar door haar fijne manier van presenteren en praktische tips weten ze het na afloop makkelijk(er) te vertalen naar hun eigen situatie. Het is mooi om te zien dat na afloop van de workshop goede gesprekken ontstonden over het onderwerp werkdruk en afschakelen na een drukke dag of werkweek. Ik kijk uit naar onze volgende samenwerking!
Sabine Fens - HR-adviseur
Natec
Lisa is een waardevolle sparringpartner op het gebied van praktisch maken van Vitaliteit. Wij hebben met onze collega's een leuke training gehad om van de onrust van je mailbox af te komen. Het heeft me veel geholpen. Lekker praktisch en je kunt datgene er uit pikken dat voor jou werkt.
Margot Zaadnoordijk - Adviseur Werk en Gezondheid
Van Tilburg Bastianen

Kom direct met mij in contact

Heb je nog vragen of twijfels? Blijf er niet mee rondlopen, maar stel ze gerust.
Neem contact op
Geverifieerd door ExactMetrics